Gute Pflegekräfte sind das Herzstück jedes ambulanten Pflegedienstes – und gleichzeitig der größte Engpass.
In einem Markt, der von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation geprägt ist, reicht ein guter Lohn allein oft nicht mehr aus.
Was wirklich zählt: Wertschätzung, Sicherheit und Benefits, die im Alltag spürbar sind.
Genau hier setzen die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Altersvorsorge (bAV) an.
Warum bKV & bAV gerade in der Pflege so wirksam sind
Pflegekräfte sind besonderen Belastungen ausgesetzt – körperlich, mental, organisatorisch.
Sie wünschen sich Arbeitgeber, die mitdenken und absichern.
✅ bKV: Gibt Mitarbeitenden Zugang zu Zusatzleistungen wie Zahnbehandlung, Brillen, Vorsorge, Heilpraktiker
✅ bAV: Ermöglicht steueroptimierte Altersvorsorge – und ist rechtlich sogar verpflichtend zu informieren
Beide Angebote zeigen:
„Wir kümmern uns um dich – nicht nur heute, sondern auch morgen.“
Was ist eine bKV – und warum ist sie ein echter Vorteil für Pflegebetriebe?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein Zuschuss zur Gesundheitsversorgung Ihrer Mitarbeitenden.
Sie funktioniert wie eine kleine private Zusatzversicherung – aber steuerfrei und ohne Gesundheitsprüfung.
Typische Leistungen für Pflegekräfte:
- Erstattung für Zahnreinigung, Zahnersatz
- Zuschüsse für Sehhilfen
- Facharzttermine ohne Wartezeit
- Osteopathie oder Heilpraktiker
- Vorsorgeuntersuchungen
💡 PflegeFlex-Tipp: Bereits ab 5 Mitarbeitenden können Sie bKV-Tarife anbieten – steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Das stärkt nicht nur die Bindung, sondern spart oft sogar Lohnnebenkosten.
Was müssen Arbeitgeber zur bAV wissen?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist Pflicht:
Sie müssen Ihre Mitarbeitenden aktiv darüber informieren, dass sie per Entgeltumwandlung fürs Alter vorsorgen können.
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, mindestens 15 % Zuschuss zu geben, wenn Sie durch die bAV Sozialabgaben sparen.
👉 Aus der gesetzlichen Pflicht wird eine echte Chance:
- Steuerlich optimiert
- Mitarbeiterbindung durch langfristige Planung
- Arbeitgeberattraktivität steigt – besonders für erfahrene Pflegekräfte
💡 PflegeFlex-Tipp: Viele Pflegedienste denken bei bAV an Aufwand. Dabei lässt sich mit dem richtigen Konzept alles digital, verständlich & rechtssicher abbilden – ohne Zusatzstress im Alltag.
Wie Sie mit bKV & bAV im Recruiting punkten
Pflegekräfte vergleichen heute nicht nur den Stundenlohn.
Wer bKV & bAV anbietet, zeigt:
„Hier bin ich nicht nur Arbeitskraft – sondern Mensch.“
In Stellenanzeigen, Vorstellungsgesprächen und Teamgesprächen sind diese Zusatzleistungen echte Unterscheidungsmerkmale, z. B.:
| Argument | Wirkung |
| „Wir zahlen dir Zahn- & Sehhilfen über unsere bKV“ | direkt spürbarer Vorteil |
| „Du bekommst jährlich 300 € Gesundheitsbudget“ | emotional + verständlich |
| „Du baust dir über uns steuerfrei deine Altersvorsorge auf“ | langfristige Sicherheit |
PflegeFlex – Ihr Partner für bKV & bAV in der Pflege
Wir kennen die Anforderungen der Pflegebranche – und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das:
✔️ zu Ihrem Team passt
✔️ Ihren Betrieb nicht überfordert
✔️ steuerlich & rechtlich sauber aufgestellt ist
✔️ in der Kommunikation mit dem Team funktioniert
Dabei übernehmen wir nicht nur den Vergleich mit Anbietern – sondern auch die Einführung, Aufklärung und Betreuung.
Sie wollen als Arbeitgeber mehr bieten als einen guten Stundenlohn?
Dann lassen Sie uns gemeinsam ein Vorsorgekonzept entwickeln, das Ihre Pflegekräfte wirklich begeistert – und Sie als Arbeitgeber stärkt.
